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としまワーク・ライフ・バランスやりがいや充実感を感じながら働くこと。そして、自分の好きなことに取り組む時間・家族や友人と過ごす時間・地域で活動する時間などを大切にすること。人々の生き方が多様化する中で、健康で充実した暮らしを実現するためには、そのどちらも欠かせない大切な時間です。区は、誰もが家庭生活と社会生活を両立できるようにサポートしていきます。■問男女平等推進センター（エポック10）☎5952-9501「食事作りに労力をかけず、その分の時間を家族団らんの時間にする」。そんな考え方を持つドイツ家庭の日常を参考に、私たちの生活に豊かな時間とゆとりを生み出すためのヒントを学びます。家事や仕事で自分のルールに縛られ、頑張りすぎてしまう方々に向け、「頑張りすぎない」生き方についてお話しします。講師…東京理科大学教授／今村 武氏◇52名■保6か月以上未就学児。要予約。先着順。■申電話かファクスかEメールで「当センター☎5952-9501、■FAX5391-1015、■EMA0011400@city.toshima.lg.jp」へ ※先着順。在宅勤務が主流となったために社員の勤怠管理がより重要となり、本社から状況を適時把握できるようウェブ勤務表を改良しました。残業が続く社員には業務の状況や課題を聞き取り、改善を行うなど働きやすい環境作りに取り組んでいます。また、有休奨励月間（年数回）の設定や時間単位有休の導入で、より柔軟な有休取得が実現。有休取得率も年々増加傾向にあり、新しい働き方への認識も高まっています 。豊島区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定制度「仕事と育児・介護の両立」や「働きやすい職場づくり」などに取り組む企業を応援します！認定企業になると、認定書の授与や、広報としま・区ホームページでの紹介のほか、ワーク・ライフ・バランスに関する法改正・支援事業の情報提供や、契約時入札の際に加点が受けられるなどのメリットもあります。今村 武氏ドイツのライフスタイルから学ぶ！ゆとりと実りある生き方3月5日㈯　午前10時～11時45分としま産業振興プラザ（IKE・Biz）第12期 豊島区ワーク・ライフ・バランス推進認定企業を紹介します私たちは、「コミュニティサロン と和」という美容室を運営しています。長時間労働、低賃金といった厳しい労働環境により、早期離職や美容師自体を辞める傾向にある美容業の問題に対して、当社は19種類の雇用形態・給与体系を用意しています。独身、結婚、妊娠、産休・育休、子育て、親の介護など、女性のライフステージに合わせて、働き方は6か月ごとに変更が可能で、自分にあった働き方を選ぶことができます。ママ美容師・休眠美容師の雇用にも積極的に取り組んでいます。㈱社会企業家パートナーズ（巣鴨4-26-3）◇業種…美容業　◇従業員数…7名「ワークスタイル変革プロジェクト」と題し、働き方改革を実施しています。コアタイムなしのフレックスタイム制の導入や、ICTツールの整備による在宅勤務という選択肢も増え、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方が可能となりました。また部署や年代を超えた組織での本質的価値創造へ向けた新しい取組みを始めています。現在女性の育休取得・復職率は100％、出産に伴う男性の長期休暇取得も増えており、今後も公私ともに充実させる取組みを進めていきます。当金庫は「お客様から東京信用金庫と取引してよかったと思われる金庫」、そして「役職員が東京信用金庫に勤めてよかったと思える金庫」を目指しています。職員がやりがいを持ち、安心して仕事ができる環境作りのため、育児休業制度、育児短時間勤務制度、介護休業制度を充実させており、多くの職員が制度を利用しています。また、毎週水曜日を定時退庫日とするとともに、連続休暇の取得を奨励しワーク・ライフ・バランスを推進しています。㈱アイビーシステムズ（東池袋1-7-5　イースタンビル3階）◇業種…ITサービス業　◇従業員数…76名㈱サンシャインシティ（東池袋3-1サンシャインシティ ワールドインポートマートビル9階）◇業種…不動産業　◇従業員数…156名東京信用金庫（東池袋1-12-5）◇業種…金融業　◇従業員数…750名豊島区ワーク・ライフ・バランスフォーラム広報としま特集版 令和4年（2022年） 2月号 No.1958豊島区役所 〒171-8422 豊島区南池袋2-45-1　 ホームページ https://www.city.toshima.lg.jp/8